Marcin Terlik z komisji zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza informuje Wirtualnemedia.pl, że obu stronom udało się porozumieć w sprawie zapisów nowego regulaminu wynagradzania.
– Jako związek negocjowaliśmy w tym roku z zarządem RASP nowy regulamin wynagradzania. Jesienią udało nam się wypracować nowy kształt tego regulaminu. Przewiduje on widełki wynagrodzeń na różnych stanowiskach, co także od dawna należało do naszych postulatów. W ramach tego taryfikatora pensje są dziś normowane w firmie. Liczymy, że zwiększy to transparentność kwestii płacowych w RASP – mówi Marcin Terlik.
Związki i zarząd RASP ustaliły nowy regulamin wynagradzania
Potwierdza to także Agnieszka Skrzypek-Makowska, zastępca dyrektora komunikacji korporacyjnej w Ringer Axel Springer Polska. – Nowy regulamin wynagradzania został ogłoszony w grudniu 2023 r. W dokumencie ustalonym we współpracy ze związkami zawodowymi znalazł się m.in. taryfikator wynagrodzeń uwzględniający tzw. widełki płacowe oraz informacja odnośnie minimalnej stawki dla specjalistów – mówi nam.
Na ten moment nie ma informacji o planowanych podwyżkach w firmie dla wszystkich pracowników w roku 2024. – Obecne widełki są załącznikiem do regulaminu wynagradzania i liczymy, że co roku prowadzone będą przez nas z przedstawicielami zarządu rozmowy na temat nowych widełek. W tym regulaminie nie ma zapisanej podwyżki cyklicznej jako takiej – wskazuje Terlik.
Poza OZZ Inicjatywą Pracowniczą w firmie działają Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” oraz Koło Syndykatu Dziennikarzy Polskich „Przegląd Sportowy”.
W grudniu 2022 związkowcy wywalczyli dodatki inflacyjne, które wypłacono w styczniu ubiegłego roku. Osoby zarabiające do 5 tys. zł brutto otrzymały dodatek w wysokości 3,5 tys. zł brutto, zaś ci zarabiający od 5001 zł do 6 tys. zł brutto – 2,5 zł brutto. Pracownicy z poborami od 6001 zł do 7 tys. zł brutto otrzymali zaś dodatek w wysokości 1,5 zł brutto. Osoby ze stażem krótszym niż rok, zarabiające nie więcej niż 7 tys. zł brutto otrzymały z kolei 700 zł brutto.
Na koniec 2021 roku liczba pracowników etatowych RASP wynosiła 1261, do tego dochodziły osoby zatrudnione na innego typu umowach. Jesienią ub.r. w firmie przeprowadzono zwolnienia grupowe. W ich wyniku spółka rozstała się ok. 100 pracownikami etatowymi. Taką decyzją podjęto w reakcji „na postępujące spowolnienie rynku i drastyczny wzrost kosztów”.
W 2021 r. Ringier Axel Springer Polska przy wzroście przychodów o 20,8 proc. do 663,3 mln zł zwiększył zysk netto z 23 do 33,5 mln zł. Najmocniej wzrosły wpływy firmy z reklam internetowych.