Od dziś możesz żądać 24 dni pracy zdalnej

Dziś wchodzą w życie przepisy definiujące i regulujące pracę zdalną. Polskie redakcje muszą teraz doprecyzować formułę zatrudnienia swoich dziennikarzy. Pracodawca nie będzie mógł odmówić wniosku o przejście na pracę zdalną m.in. kobietom w ciąży, osobom wychowującym dzieci, które nie skończyły czterech lat oraz opiekunom osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy wprowadzają też pojęcie „okazjonalnej pracy zdalnej” w maksymalnym wymiarze 24 dni w danym roku kalendarzowym.