Według Barbary Markowskiej-Wójcik, przewodniczącej Związku Zawodowego Pracowników Twórczych i Technicznych TVP SA „Wizja”, podjęcie prac nad regulaminem wynagrodzeń, który nie był zmieniany od ponad 20 lat, to krok w dobrym kierunku.
– Regulamin zawiera szereg zapisów, które dziś brzmią absurdalne. Ustanawia m.in. stawki wynagrodzeń dla pielęgniarek, których w TVP od dawna nie ma. Albo stawki wynagrodzeń dla reżysera nie są określone godzinowo, tylko wynoszą od kilku do kilkunastu złotych za akt – dodaje Markowska-Wójcik.
Związkom zawodowym zależy przede wszystkim na urealnieniu stawek dla osób zatrudnionych na etatach, ale nie pracujących bezpośrednio w produkcji, oraz podniesieniu stawek za czynności twórcze: pracę reżyserów, realizatorów dźwięku itp.
– Domagamy się również wprowadzenia dodatku uzależnionego od stażu pracy. Niestety pracodawca, zamiast kompleksowo zająć się zmianą regulaminu wynagrodzeń, zaproponował na początek tylko kosmetyczne poprawki dotyczące nagród jubileuszowych oraz ustanowienie stanowiska dyrektora generalnego z pensją w wysokości 30-50 tys. zł miesięcznie – mówi przewodnicząca związkowców z „Wizji”. – Jesteśmy przekonani, że ważne dla pracowników zmiany, planowane na drugi i trzeci etap, zostaną odłożone na czas bliżej nieokreślony i nigdy nie zostaną wprowadzone. Dlatego, razem z OPZZ, uważamy, że propozycje władz TVP są nie do przyjęcia.
Jak informuje biuro prasowe TVP, prace nad nowym brzmieniem regulaminu zostały podzielone na trzy etapy. „Każdy traktujemy priorytetowo. W tej chwili finalizujemy pierwszy i prowadzimy konsultacje z działającymi u nas organizacjami związkowymi” – zaznacza biuro prasowe TVP w odpowiedzi na pytania „Presserwisu”.
Proponowane zmiany regulaminu wynagradzania w TVP zakładają w szczególności: objęcie prawem do nagrody jubileuszowej wszystkich grup pracowniczych, dodanie nagrody jubileuszowej po 45 latach pracy w TVP, dodanie odprawy emerytalnej po 45 latach pracy w TVP, wydłużenie o dwa lata czasu, w którym jest możliwości otrzymania wyższej odprawy emerytalnej niż przewidują to przepisy ogólnie obowiązujące, podwyższenie dodatku do wynagrodzenia za wykonywanie pracy w dniach 24 i 31 grudnia oraz 1 stycznia, przyznanie wszystkim pracownikom dodatku do wynagrodzenia za wykonywanie pracy w niedziele i święta ustawowo wolne, ujednolicenie sposobu wynagradzania pracowników zatrudnionych w tych samych grupach pracowniczych (producenci, kierownicy produkcji i organizatorzy produkcji), wprowadzenie stanowiska dyrektora generalnego (od wielu miesięcy jest już zajmowane) w oparciu o umowę o pracę.
„Po zakończeniu pierwszego etapu niezwłocznie rozpoczniemy prace nad drugim, który obejmie m.in. aktualizację stanowisk i siatki płac. W trzecim etapie zaktualizujemy wycenę prac realizacyjnych i twórczych” – zapewnia biuro prasowe TVP.