Na początku marca o przyznanie pracownikom Telewizji Polskiej dodatkowego świadczenia w związku z Wielkanocą zwróciły się do władz nadawcy wszystkie trzy największe działające tam związki zawodowe: Komisja Zakładowa „Solidarności”, Związek Zawodowy Pracowników Twórczych „Wizja” oraz Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Radia i Telewizji.
Wszystkie zaproponowały, żeby dodatek wyniósł 2 tys. zł brutto. Szef Komisji Zakładowej „Solidarności” Bogdan Wiśniewski w piśmie do władz nadawcy podkreślił, że „ostatnie miesiące były dla pracowników szczególnie trudne, obfitowały w szereg zakłóceń funkcjonowania Spółki, co miało negatywny wpływ na wynagrodzenia dla wielu osób świadczących pracę dla TVP S.A.
” Wyliczył, że przygotowania do Wielkanocy wiążą się ze znaczącymi wydatkami. – W wielu przypadkach budżety domowe naszych pracowników mogą okazać się niewystarczające. świadczenie takie byłoby uzupełnieniem obniżonych wynagrodzeń i dodatkowym podziękowaniem dla pracowników za ich postawę i pracę w tym trudnym czasie dla TVP S.A. – opisał. Podobnie swoją prośbę argumentowały „Wizja” oraz Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Radia i Telewizji, przywołując dane o inflacji z ub.r. i stycznia br.
Dodatek na Wielkanoc dla wszystkich pracowników etatowych TVP
Jak dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl, władze Telewizji Polskiej przekazały właśnie związkowcom, że dodatek wielkanocny wyniesie 1,3 tys. zł brutto. Mają go otrzymać wszyscy pracownicy etatowi nadawcy.
– Jak wiadomo, prosiliśmy o wyższe świadczenie. Natomiast braliśmy też pod uwagę, że w obecnych okolicznościach pracodawca może w ogóle go nie przyznać. Cieszymy się, że świadczenie w ogóle jest – mówi nam Bogdan Wiśniewski.
Działające w Telewizji Polskiej związki zawodowe regularnie zwracają się do władz nadawcy o jednorazowe świadczenia dla pracowników, zwykle przed Bożym Narodzeniem i Wielkanocą. Pod koniec ub.r. każda zatrudniona osoba (z wyjątkiem kliku grup) dostała po 1,2 tys. zł, podczas gdy związkowcy postulowali po 2 tys. zł. Rok wcześniej TVP wypłaciła wszystkim pracownikom po 500 zł, 1,2 lub 2 tys. zł (w zależności od stażu pracy w firmie) jako jednorazową nagrodę z okazji swojego 70-lecia.
Natomiast wiosną ub.r. związkowcy uzgodnili z władzami Telewizji Polskiej podniesienie budżetu płacowego o 7,4 proc. Podwyżkę przyznano wszystkim pracownikom zatrudnionym w systemie czasowo-premiowym z premią motywacyjną, którzy pracują w spółce dłużej niż od początku ub.r. i mają pensję zasadniczą poniżej 11 tys. zł brutto. Waloryzacja objęła 1 060 osób z 2,9 tys. zatrudnionych w TVP.
TVP zatrudnia prawie 3 tys. pracowników
Liczba pracowników Telewizji Polskiej w 2022 roku zmniejszyła się z 2 913 do 2 893, a liczba etatów – z 2888,95 do 2 876,08. Zatrudnienie w spółce było o ponad 100 pracowników i etatów niższe niż planowane przed rokiem. W Telewizji Polskiej w ub.r. zatrudniono 274 nowych pracowników. Równocześnie ze spółką rozstało się 289 osób.
TVP w 2022 r. zanotowała 50,7 mln zł straty netto, pod kreską była pierwszy raz od 2016 roku. Co prawda jej przychody wzrosły mocniej od wydatków operacyjnych, ale obsługa rekompensaty abonamentowej przyniosła aż 184 mln zł kosztów. Przychody Telewizji Polskiej zwiększyły się w ub.r. o 9,5 proc. do 3,56 mld zł, z czego wpływy sprzedażowe netto – z 3,15 do 3,14 mld zł. Natomiast koszty wytworzenia produktów na własne potrzeby poszły w górę z 88,2 do 166,3 mln zł, a wynik ze zmiany stanu produktów poszedł w dół z 19 mln zł zysku do 17,9 mln zł straty.