Agora uzgodniła warunki zwolnień grupowych

Zarząd Agory uzgodnił ze związkami zawodowymi warunki zwolnień grupowych, które obejmą maksymalnie 180 pracowników, o 10 mniej niż wcześniej planowano. Spółka szacuje, że na redukcję zatrudnienia przeznaczy ok. 10 mln zł.

Porozumienie zawarte przez Agorę ze związkami zawodowymi zakłada, że zwalniani pracownicy dostaną od firmy większe wsparcie niż wynika to z przepisów. Osoby, które podpiszą zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, otrzymają dodatkowe odszkodowanie, którego wysokość zależała będzie od stażu pracy w spółce.

Działająca w Agorze komisja zakładowa „Solidarności” podała, że odszkodowania wyniosą (wszystkie kwoty brutto):
– 7 640 zł (do 5 lat stażu),
– 15 280 zł (do 10 lat),
– 17 190 zł (do 15 lat),
– 19 100 zł (do 20 lat),
– 21 010 zł (do 25 lat),
– 22 920 zł (do 30 lat),
– 24 830 zł (powyżej 30 lat).

Natomiast pracownikom, którzy przed zatrudnieniem mieli zawartą z firmą umowę cywilnoprawną przez minimum rok, zostanie też wypłacone 1,5 tys. zł brutto.

Cztery dni na odejścia dobrowolne z Agory

– Zrobiliśmy, co w naszej mocy, by w tej niełatwej sytuacji naszym koleżankom i kolegom było lżej. W takim kontekście trudno mówić o radości czy satysfakcji, chciałabym jednak podkreślić to, co pozytywne: udało się nieco zmniejszyć liczbę zwalnianych, do maksymalnie 180, a pracodawca zgodził się, by chętni do dobrowolnego odejścia mogli się do piątku zgłaszać sami, co też może zmniejszyć grono osób odchodzących z firmy niedobrowolnie – opisuje w komunikacie prasowym Natalia Mazur, przewodnicząca komisji międzyzakładowej NSZZ „Solidarność”.

Agora zapowiada, że rozstający się z firmą pracownicy do końca br. będą objęci działaniami osłonowymi takimi jak m.in. wsparcie w szukaniu nowej pracy i przekwalifikowaniu, opiekę psychologiczną oraz podstawową opiekę medyczną. – W przypadku niektórych stanowisk zaproponowana zostanie praca w innych spółkach Agory, a osoby, które zdecydują się skorzystać z oferty, zachowają też ciągłość stażu pracy w Agorze; dział HR nawiązał też współpracę ze spółkami spoza Agory, które wyraziły chęć zatrudnienia pracowników objętych zwolnieniem grupowym – zaznaczono w komunikacie „Solidarności”.

– To były bardzo trudne negocjacje. Satysfakcjonujący finansowo kompromis – znaczne świadczenia pozaustawowe – udało się uzyskać w dużej mierze dzięki elastyczności strony pracowniczej. Doceniamy, że pracodawca zmniejszył o 10 osób liczbę zwalnianych, jak również wyszedł naprzeciw oczekiwaniom związkowym, co do wypłaty dodatkowych świadczeń osobom, z którymi zostaną rozwiązane umowy cywilne, w tym osobom samozatrudnionym, w czasie trwania zwolnienia grupowego na odrębnych zasadach. Daleko od ideału, ale kierunek jest dobry – komentuje Waldemar Paś z ZZ Komitet Obrony Gazety Wyborczej.

Agora większość rozstających się z nią pracowników zwolni z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem wynagrodzenia. Osoby, które spłacają pożyczki mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej będą mogli korzystać z oprocentowania w wysokości 2 proc. i korzystnego harmonogramu spłat.

10 mln zł na zwolnienia

Agora szacuje, że na zwolnienia grupowe zawiąże rezerwę wynoszącą ok. 10 mln zł. Obciąży ona jednostkowe i skonsolidowane wyniki rentowności firmy w pierwszym kwartale br. Ostateczne koszty zwolnień firma przekaże w sprawozdaniu finansowym za pierwszy kwartał.

Zwolnienia będą realizowane przez Agorę od 12 lutego do 31 marca. Spółka zapowiedziała je w pierwszej połowie stycznia, uzasadniając, że przyczynami “w obszarze Prasa Cyfrowa i Drukowana są czynniki rynkowe wynikające ze stałego trendu spadkowego sprzedaży prasy drukowanej związanego z odpływem czytelników do innych kanałów komunikacji, natomiast w obszarze Internet przyczyną jest wyraźne pogorszenie przychodów ze sprzedaży reklam w modelu open market oraz wzrost pozycji platform globalnych”.

Agora podkreśliła, że „musi podjąć działania zmierzające do dostosowania się do zmieniającego otoczenia rynkowego i oczekiwań odbiorców, a przeprowadzana restrukturyzacja jest warunkiem koniecznym do ustabilizowania sytuacji finansowej obszarów Prasa Cyfrowa i Drukowana oraz Internet, jak i zadbania o ich stabilność i rozwój oraz pozycję rynkową w następnych latach”.

Zwolnienia w Agorze i Heliosie ponad rok temu

W listopadzie i grudniu 2022 roku Agora rozstała się – w ramach zwolnień grupowych i programu dobrowolnych odejść – z ok. 80 pracownikami z segmentu prasowego i internetowego. Ze spółką pożegnały się m.in. szefowa działu Foto i Agencji Wyborcza.pl Beata Łyżwa-Sokół oraz dziennikarka ekonomiczna „Gazety Wyborczej” Adriana Rozwadowska, która o swoich motywacjach opowiedziała portalowi Wirtualnemedia.pl.

Równocześnie z sieci kinowej Helios zwolniono ok. 50 pracowników, a w efekcie nieprzedłużania wybranych umów i nieobsadzaniu wakatów ubyło jeszcze 16 etatów. Agora szacowała, że na zwolnienia wyda ok. 3,6 mln zł, a od 2023 roku roku dzięki mniejszemu zatrudnieniu będzie oszczędzać ok. 6,7 mln zł rocznie.

W pierwszych trzech kwartałach ub.r. segment prasowy Agory, obejmujący „Gazetę Wyborczą” i kilka czasopism, zanotował wzrost przychodów o 1,2 proc. do 157,5 mln zł (mimo spadku wpływów reklamowych o 7,6 proc. do 41,4 mln zł), a jego koszty operacyjne zmalały o 5,5 proc. do 165,1 mln zł. Wydatki pracownicze zmniejszyły się o 9,3 proc. do 68,6 mln zł, głównie w efekcie zmniejszenia zatrudnienia pod koniec 2022 roku.

Pion poprawił rentowność, ale pozostała ona ujemna: strata EBITDA zmalała z 10,8 do 1,3 mln zł, a strata operacyjna – z 19,1 do 7,6 mln zł. W samym trzecim kwartale udało się już osiągnąć niewielki zysk: 2,4 mln zł EBITDA i 0,5 mln zł operacyjnego.

Pogorszyła się za to rentowność segmentu internetowego, do którego należą głównie serwisy grupy Gazeta.pl i zajmująca się reklamą programatyczną spółke Yielbird. W trzech kwartałach ub.r. przy spadku przychodów o 13,6 proc. do 110,1 mln zł koszty operacyjne ograniczono tylko o 3,8 proc. – ze 124,6 do 119,9 mln zł. Przełożyło się to na 0,9 mln zł straty EBITDA i 9,8 proc. straty operacyjnej, wobec odpowiednio 11,9 i 2,9 mln zł zysku rok wcześniej.

W grupie Agora 2,6 tys. etatów

Na koniec trzeciego kwartału ub.r. zatrudnienie stałe w całej grupie kapitałowej Agora wynosiło 2 584 etaty, z czego 359 etatów przypadało na Eurozet, którego kontrolny pakiet firma przejęła w lutym ub.r. Grupa Agora na wynagrodzenia i świadczenia pracownicze wydała prawie 19 proc. więcej niż przed rokiem, spadek nastąpił jedynie w pionie prasowym.

W sprawozdaniu Agora zaznaczyła, że w 2024 roku istotnymi czynnikami dla niej będą presja płacowa i wzrost płacy minimalnej. Z początkiem stycznia minimalne wynagrodzenie brutto wzrośnie z 3 600 zł do 4 242 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – z 23,50 zł do 27,70. W przypadku Agory ma to znaczenie dla wielu pracowników kin Helios i burgerowni Pasibus.

W trzecim kwartale br. grupa Agora zwiększyła przychody o 36 proc. do 363,5 mln zł, głównie dzięki wzrostowi o prawie połowę wpływów kin Helios. Strata netto firmy zmalała z 24,5 do 13,1 mln zł.