Pracownicy Goldenline, którzy w kwietniu skorzystali z programu dobrowolnych odejść, powinni otrzymać odszkodowania, ponieważ Agora tak naprawdę przeprowadziła zwolnienia grupowe – uważają związkowcy działający przy spółce. – Spółka nie zgadza się z zarzutami – informuje portal Wirtualnemedia.pl Nina Graboś, dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej Agory.
W kwietniu Agora poinformowała, że z programu dobrowolnych odejść skorzystało 26 pracowników jej spółki zależnej Goldenline. – Warunki finansowe programu nie odbiegają od warunków zaproponowanych w ramach programu zwolnień grupowych. Najważniejsza różnica to termin rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy uczestniczący w programie otrzymają również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – przekazała nam wówczas Nina Graboś, dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej. Wcześniej Agora zapowiadała, że planuje przeprowadzić w Goldenline zwolnienia grupowe.
Jednak zdaniem członków Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Agory SA i Inforadia proponując pracownikom Goldenline dobrowolne odejścia, Agora naruszyła kilka paragrafów Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Według związkowców chronologia wydarzeń była następująca. 6 kwietnia pracodawca zawiadomił o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego, a następnie – nie czekając na upływ ustawowego 20-dniowego terminu na zawarcie porozumienia z organizacją związkową – 17 kwietnia przyjęto program dobrowolnych odejść. Kolejny krok: rozwiązanie umów z pracownikami Goldenline ze skutkiem na 22 kwietnia.
– Według naszej wiedzy Pracodawca nie podjął żadnych innych czynności przewidzianych w Ustawie w ramach procedury zwolnienia grupowego – czytamy w datowanym na 5 czerwca piśmie. Redakcja portalu Wirtualnemedia.pl dotarła do tego dokumentu, w jego posiadaniu są też władze Agory i część pracowników spółki – stwierdzono w piśmie „Solidarności”, do którego dotarł portal Wirtualnemedia.pl.
Zgodnie z przepisami w przypadku pracodawcy zatrudniającego od 20 do 99 pracowników, „zwolnienie grupowe stanowi wypowiedzenie umów o pracę lub rozwiązanie umów o pracę na mocy porozumienia obejmujące co najmniej 10 pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni”. – Pracownicy, z którymi pracodawca rozwiązuje umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracowników również są traktowani jako osoby objęte zwolnieniem grupowym. Tym samym rozwiązywanie stosunków pracy w tym trybie nie zwalnia pracodawcy z obowiązku przeprowadzenia procedury zwolnienia grupowego – uważają związkowcy.
Ich zdaniem biorąc pod uwagę, że 22 kwietnia w Goldenline rozwiązano umowy o pracę z 26 pracownikami w trybie porozumienia i z przyczyn niezależnych od pracowników, było to jednak zwolnienie grupowe w znaczeniu prawny. – Ponadto należy zwrócić uwagę, że skoro zwolnienie grupowe miało miejsce, to w myśl art. 1 ust. 1 ustawy objęło ono okres 30 dni – od 22 kwietnia do 22 maja br. Potwierdza to również orzecznictwo sądowe i doktryna prawa pracy. Oznacza to, że zwolnienie grupowe obejmuje wszystkich pracowników, którzy podpisali porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub otrzymali wypowiedzenia z tych przyczyn w okresie od 22 kwietnia do 22 maja 2020 r. – argumentuje „Solidarność” w Agorze i Inforadiu.
Takimi działaniami – twierdzą autorzy pisma – Agora naruszyła kilka artykułów ustawy, m.in. te nakazujące (w przypadku zwolnień grupowych) porozumienie z organizacją związkową, powiadomienie powiatowego urzędu pracy czy zawiadomienie urzędu pracy.
– W związku z powyższym domagamy się na rzecz wszystkich pracowników, z którymi rozwiązano stosunki pracy za porozumieniem stron, a także tym, którym wypowiedziano umowy o pracę – wypłaty odszkodowań z tytułu naruszenia przepisów prawa przez Pracodawcę. Ponadto domagamy się zapewnienia pracownikom, z którymi rozwiązano stosunki pracy za porozumieniem stron, a także tym, którym wypowiedziano umowy o pracę w okresie po 22 kwietnia, ale do 22 maja 2020 r. wypłaty odpraw wynikających z art. 8 Ustawy – czytamy w liście.
Termin ultimatum, jakie związkowcy dali zarządowi na znalezienie satysfakcjonującego rozwiązania, mija w piątek 12 czerwca. Do czwartku – według naszych informacji – porozumienia nie osiągnięto.
Agora: pracownicy Goldenline zgodzili się na dobrowolne odejścia
Agora odrzuca te oskarżenia. – Agora otrzymała pismo od Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Agory S.A. i Inforadia dotyczące redukcji zatrudnienia w spółce Goldenline – spółka nie zgadza się z przedstawionymi w nim zarzutami. Kwestia redukcji zatrudnienia w Goldenline, jak każda taka sytuacja, była na bieżąco konsultowana ze związkiem zawodowym – niestety nie udało się osiągnąć porozumienia z organizacją związkową w sprawie zwolnień grupowych – przekazała nam Nina Graboś, dyrektor do spraw komunikacji korporacyjnej Agory.
– W takich okolicznościach, jednocześnie mając na względzie konieczność zabezpieczenia interesów pracowników oraz należnych im wypłat, spółka przedstawiła zespołowi Goldenline w kwietniu 2020 r. propozycję programu dobrowolnych odejść, przewidującego rozwiązanie umów o pracę za porozumieniem stron oraz niezwłoczną wypłatę należnych pracownikom kwot. Zdecydowana większość osób uznała to rozwiązanie za korzystne i wzięła udział w programie. To była ich indywidualna decyzja, podjęta po rozważeniu propozycji spółki, czyli właśnie programu dobrowolnych odejść.
Nina Graboś podkreśla, że spółka „nastawiona jest na rozwiązywanie trudnych kwestii pracowniczych przede wszystkim z poszanowaniem interesów jej zespołów, w sposób zapewniający ochronę ich członków”.
– Wszyscy pracownicy, którzy wzięli udział w programie dobrowolnych odejść w Goldenline niezwłocznie otrzymali wynagrodzenia oraz uzgodnione odprawy. W opinii spółki nie ma podstaw do kwestionowania zasad i trybu zakończenia stosunków pracy w spółce Goldenline. Sądzimy, że sugerowanie jakoby spółce miały grozić pozwy pracownicze jest w tej sytuacji całkowicie bezpodstawne. Dodatkowo, w opinii spółki stawianie jej jako pracodawcy zarzutu działania niezgodnego z przepisami, podczas gdy zaproponowany przez nią program chronił pracowników, jest niezrozumiałe – argumentuje Graboś.
Z naszych informacji wynika, że osoby z Goldenline, z którymi rozwiązano umowy o pracę – wspierani przez organizację związkową zamierzają od przyszłego tygodnia występować do sądu pracy. „Solidarność” zapowiada, że jeżeli w piątek nie będzie propozycji satysfakcjonujących rozwiązań, zawiadomi o zaistniałej sytuacji Państwową Inspekcję Pracy oraz Powiatowy Urząd Pracy.
W ub.r. firma Goldenline zanotowała 6,95 mln zł przychodów i 5,82 mln zł straty netto, a rok wcześniej – 14,25 mln zł wpływów i 700 tys. zł straty netto.
W pierwszym kwartale br. przychody grupy kapitałowej Agora zmalały o 6,1 proc. do 289,6 mln zł, strata netto wzrosła z 3,4 do 47,1 mln zł, a zysk EBITDA – z 37,9 do 44,6 mln zł. Koszty operacyjne firmy zwiększyły się o 0,4 proc. do 309,1 mln zł.
Na koniec marca ub.r. stałe zatrudnienie w grupie kapitałowej Agora wynosiło 2 442 etaty, o 53 mniej niż kwartał wcześniej. „Gazeta Wyborcza” ze sprzedaży zarabia już dwa razy więcej niż z reklam, kwartalne wpływy poniżej 40 mln zł (analiza).